L'OFFRE POUR LES ENTREPRISES

Une prise en charge renforcée

Le socle obligatoire conventionnel présenté dans l'accord vous apporte un niveau de garantie minimal à mettre en place. 

2 options au choix vous sont proposées pour le renforcer. Celles-ci comprennent :

  • Les dépassements d’honoraires
  • La prise en charge des lentilles non remboursées par le régime de base
  • De meilleures prestations en optique et dentaire
  • Une prise en charge de la chirurgie de l’œil
  • Des conditions avantageuses : remboursement de l’ostéopathie, chambre particulière…

Les options peuvent être mises en place :

  • par l’entreprise à titre obligatoire
  • par le salarié à titre facultatif à défaut de choix par l’entreprise. Les cotisations dues au titre des options choisies sont directement financées par le salarié et sont prélevées sur son bulletin de paie tout comme l’extension de ses garanties à ses ayants droit si l’employeur ne le prévoit pas.

Ces garanties proposent également des services supplémentaires : réseau de soins optique et assistance

 

2 choix de couverture

Isolé/Famille à titre obligatoire : vous couvrez le salarié ainsi que sa famille à titre obligatoire. Vous devez prendre en charge au minimum 50% de la cotisation.

Isolé/Famille à titre facultatif : vous couvrez le salarié seul. Le salarié a donc le choix d’étendre ses garanties et de couvrir ses ayants droit. La part de la cotisation correspondante à la couverture des autres membres de la famille est à la charge exclusive du salarié